1、本科+学位+高新企业+2年2倍社保个税
10、取得国家二级职业资格证书（技能等级认定证书）且获得省部级以上技能竞赛奖励的高技能人才：直接落户上海
调档与核档：预审通过后，申请人下载调档函，将档案从原籍调至上海人才中心。江浙皖可线上办理，其他省份多通过机要方式线下调档，调档时长一般2-4周。档案到达上海人才中心后进行审核，确认档案与工作履历一致，如存在缺失材料需及时补正，核档时间约1个月。
哪怕是子公司、分公司代缴社保也不行！
人才中心对纸质材料进行真实性核验，此时如果审核老师对纸质材料有存疑则会被打回，如税或社保基数不一致，职称申报材料存在瑕疵等。
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步骤六：复核通过——市人才
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横版税单在国家税务总局上海市电子税务局获取。
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再次申报操作：完成信息修改和材料补充后，单位需重新在 “一网通办” 系统中提交落户申请。按系统提示，准确填报变更后的信息，并上传更新后的证明材料。例如，重新填写个人基本信息、教育经历、工作经历等，确保与变更后的实际情况一致。
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社保缴纳基数标准？近4年累计36个月需达上海社平工资2倍（2025年22792元/月）或持有中级职称达1.3倍（14815元/月）
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这里说明一下我的技能等级证书是：“2023年上海市服务型职业技能大赛组委会“以竞赛的形式颁发的，职业名称：计算机程序员，技能等级：技师/二级；上海市职业技能鉴定中心 官网可查。
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跨区域职称认定？外地取得的高级职称须通过上海人社局复核
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在上海人才引进政策体系下，以 “重点机构紧缺人才” 等各类条件申请落户时，社保缴纳单位与劳动合同单位保持一致是一项重要的审核要点。依据《上海市引进人才申办本市常住户口办法》及相关细则，人才引进需确保申请人在沪工作稳定且依法参加社会保险，其中社保缴纳情况与劳动关系紧密关联 。
出具情况说明：所在单位可出具关于职称评审表遗失或只有复印件的情况说明 。在情况说明中，应详细阐述已知的关于员工职称获取的情况，如员工何时在何岗位取得该职称，单位对员工职称能力的认可情况等 。例如，某公司员工小陈的高级职称评审表遗失，公司人事部门出具情况说明，说明小陈自 20XX 年入职以来，在公司技术研发岗位工作表现出色，于 20XX 年通过某评审机构获得高级职称，公司一直依据该职称对小陈进行岗位聘任及薪酬核算等 。单位出具的情况说明需加盖单位公章，以增强其证明效力 。
为享受相关人才引进政策，留学人员还需满足一系列附加条件 。学历层面，必须在国（境）外高水平大学获得STEM等紧缺急需专业的学士及以上学位 。例如，毕业于世界排名前500的高校，像美国斯坦福大学、英国牛津大学等高校的STEM专业毕业生，在学历条件上符合要求 。工作单位方面，工作单位需被纳入“上海科技创新职业清单”，或属于本市重点产业、重点区域和基础研究领域 。比如，上海张江科学城的众多科研机构、临港新片区的高新技术企业，若属于清单内或符合相关领域要求，其引进的STEM专业留学人员在单位条件上达标 。社保与个税缴纳上，在现工作单位连续缴纳社保和个税至少6个月，且社保缴纳基数需符合政策规定，社保与个税缴纳情况应合理对应，不能出现漏缴、少缴或两者严重不匹配的情况 。劳动合同与年龄方面，签订的劳动合同有效期至少2年，且为非派遣人员；同时，年龄要求距法定退休年龄5年以上 。此外，留学人员还需遵守国家及本市计划生育政策，无刑事犯罪记录等 。
一般而言，员工产假期间的社保缴纳基数，应以其上一社保年度的月平均工资为依据进行计算。若员工入职时间不足一个社保年度，按照实际入职月份至上一社保年度末的平均工资来确定。例如，小张在 2024 年 3 月入职，其社保年度为当年 7 月 1 日至次年 6 月 30 日，在 2025 年 3 月开始休产假，由于其入职不满一个完整社保年度，那么在计算产假期间社保基数时，应将 2024 年 3 月至 2024 年 6 月的工资收入与 2024 年 7 月至 2025 年 2 月的工资收入汇总，再除以实际工作月数，以此得出的平均工资作为社保基数计算的基础 。计算公式为：社保基数 = (员工上一社保年度月平均工资 ± 近期调整金额) / 12 个月。其中，“近期调整金额” 可依据企业实际情况，在符合国家相关政策规定的范围内进行微调 。如企业因经济效益提升，为员工统一上调了工资，这部分上调金额可合理纳入调整范畴 。但需注意，调整幅度必须严格符合国家政策要求，避免违规操作 。
John Dove高水平大学认定依据？以软科世界大学排名前500为准
虽然根据贴吧里前面老哥的经验，基本上就是补材料或者重新拉税单之类的，但是一天看不到原因就一天心慌慌，最怕一票否决。
提前确认单位资质，选择符合落户条件的单位就业。
虽然可能性不大，但是我们也确实遇到过这样的案例。特别是材料有瑕疵的客户。
② 你的岗位和职称方向一致（比如工程师证要在 “技术岗”，不能在行政岗）；
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